种药材赚钱吗芝罘区行政审批服务局锻造高素质专业化青年力量

作者:创业之路从何起步日期:

分类:创业之路从何起步

  胶东在线10月15日讯(通讯员 董士杰) 青年干部是干部队伍中最有活力、最有朝气、最具创造精神的一支力量。芝罘区行政审批服务局自成立以来,坚持系统思维和全局观念,对青年干部培养机制再创新、再优化,实施“12345”培养措施,全面提升青年干部综合素质,为行政审批事业稳中求进、长远发展培育后备人才队伍。

  成立一支队伍,推动青年干部“星”文化建设。坚持“以人为本、个性引导、全面发展”的原则,针对80后、90后青年干部实施“8090”培养计划,组成“361”星之队,推动“星”文化建设。“361”寓意青年干部秉承“三心”服务理念,争做“六有”青年干部,实现审批服务“一次办好”的目标;同时,寓意服务加速度,通过开展360度全方位服务,加一份热度,让办事群众和企业有十分的满意。每名青年干部代表一颗闪亮的星,既是窗口之星,为办事群众和企业提供星级服务,又是未来之星,朝着政治坚定、业务精湛、富于创新、敢于担当的标准努力成长,以星星之火可以燎原之势,在“一次办好”的改革路上跑出新时代青春加速度。

  实行双师传带,助力青年干部全面发展。实施“双师传带”计划,青年干部抱团组合,2-4人一组划分为若干小组,以小组为单位结对1名机关内业务导师+1名机关外写作导师的形式“拜师学艺”,定期召开公文写作能力提升交流座谈会和业务难点研讨会,邀请导师亲自指点迷津。通过面对面、手把手、心贴心的教学方式,引导青年干部克服“不想干”的思想,消除“不敢干”的顾虑,走出“不会干”的困境,快速提高文字水平、强化业务本领,在全局形成“向前辈学习、向先进看齐”的良好氛围。

  搭建三个平台,厚植青年干部成才沃土。搭建个性化与普遍化相结合的培养平台,通过日常“墩苗”“压担”,助推青年干部快速“破土”成长。搭建文稿写作平台。建立《政务信息和新闻宣传工作制度》,完善青年干部全员通讯员机制,引导和督促青年干部每周撰写各类信息、宣传稿件、网评文章等,促使青年干部写作能力进一步提升。搭建政务月谈平台。结合主题党日,安排青年干部每人每年上台主讲不少于1次,内容涵盖业务知识、思想感悟、工作心得等,全方位强化青年干部语言表达能力。搭建基层宣讲平台。变“坐等服务”为“上门服务”,定期到社区、企业开展政策宣讲,提供“一次办好”政策咨询,切实为群众企业排忧解难,进一步锻造青年干部服务群众、服务企业的综合能力。

  建立四个联系,促进青年干部压担提能。坚持以提高青年干部综合能力为“第一标准”,对青年干部深入基层一线作出制度性安排,落实好“联系一个社区(居民区)、联系一个非公企业、联系一个社会组织、联系一个困难群众”任务要求,建立起局机关与基层党组织的“直通车”。青年干部定期到只楚、白石等街道参与、开展各项活动,围绕社区、企业、群众需求,提供政策咨询、困难群众帮扶、服务大厅规范化建设指导等个性化服务20余次,在活动中听取基层意见建议、拉近干群关系,在基层实践中帮助提升青年干部的执行力、服务力和担当力。

  抓牢五项任务,锻造青年干部过硬本领。推进实施“每日一读经典文章、每周一篇组工信息、每月一次集体活动、每季一次交流座谈、每年一篇思辨作文”五项任务。采取队委会研究、自主开展活动的形式,开展观摩学习、社会公益、技能培训、拓展训练、红色教育、志愿服务、演讲比赛等特色活动8次,妥善解决青年干部日常工作与自我加压充电之间的矛盾。成立学习小组,常态化抓牢、做实“每日一读”“每周信息”等日常工作,队伍成立以来撰写发表信息稿件80余篇,创业之路从何起步,全方位培育青年干部的阅读习惯、写作能力、创新思维。

  下步,芝罘区行政审批服务局将持续推行青年干部“8090”培养计划,完善“361”星之队体制机制,不断优化青年干部培养链条,为优化全区营商环境、推进落实“放管服”改革锻造一支青年后备力量。

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